Un plan de compassion
pour défendre les travailleurs de l'Ontario
La vision de Nate
Les travailleuses et les travailleurs de l'Ontario ont le droit d’avoir un gouvernement qui les respecte et qui négocie de bonne foi. Les enseignant(e)s et les travailleuses et les travailleurs en éducation n’ont pas été traités d’une manière équitable par ce gouvernement.
Nous avons besoin d’un plan qui établit une stabilité dans nos écoles publiques, adresse l’exode d'infirmières et infirmiers et des PSSPs, et améliore comment sont traités les travailleuses et les travailleurs de première ligne. Alors que le gouvernement Ford dit respecter les travailleuses et travailleurs, il a un rendement antérieur de prendre des mesures inconstitutionnelles pour plafonner les salaires ou encore, de menacer de contourner les droits de négociation protégés par la Charte en utilisant la disposition de dérogation.
Ceci est la raison pour laquelle Nate abrogerait le projet de loi 124 et s’engagera à ne jamais invoquer la disposition de dérogation pour miner la voix collective des travailleuses et travailleurs.
Sachant que le nouveau marché du travail, par l’entremise de plateformes électroniques, continue d’exploiter et désavantager les travailleuses et travailleurs, Nate va poursuivre du progrès politique qu’évite le gouvernement Ford: faire en sorte que la déclaration des droits pour les travailleuses et travailleurs à la demande devienne une réalité et augmenter la transparence des quotas d'entrepôts..
Le plan de Nate:
- Développer un système de négociation sectorielle qui permet aux travailleuses et travailleurs provenant de plusieurs employeurs de se rassembler pour plaider pour de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de grandes compagnies. Ceci a été identifié comme étape importante pour stabiliser les avantages sociaux des PSSP et des infirmières et infirmiers de soins à domicile en particulier;
- Interdire aux employeurs d'embaucher des travailleuses et travailleurs temporaires ou de remplacement lorsqu'ils ont mis des employés en lock-out;
- Élaborer une déclaration des droits pour les travailleuses et travailleurs à la demande ou sur les plateformes électroniques garantit la transparence de la rémunération des travailleuses et travailleurs à la demande, permettant aux travailleuses et travailleurs de se joindre à un syndicat et de plaider en leur propre nom. Ceci continuera le travaille déjà fait par les dirigeants syndicaux et le gouvernement fédéral, et limiterait les demandes exploitations que vivent les travailleuses et travailleurs d'entrepôts;
- Augmenter le salaire minimum de 0,25 $ par an au-dessus de l'inflation pour compenser la période pendant laquelle, depuis 2018, les salaires ont été maintenus bas de façon arbitraire;
- Accorder 10 jours de congé de maladie payés par année pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs de l'Ontario ;
- Mettre sur pied un comité d'experts sur les normes de travail et suivre ses recommandations.Entre autres, ce comité se penchera sur des enjeux comme un salaire minimum à l'échelle regionale, une eventuelle augmentation des congés de vacances payés et l'accomodation du travail en mode hybride.
- Tenir plus d’inspections de milieux de travail et collaborer avec la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contres les accidents du travail pour qu’elle puisse remplir son mandat de fournir des prestations pour perte de salaire, une couverture médicale, et aider les gens à retourner travailler après un lésion ou maladie reliée au travail;
- Moderniser les lois et les règlements du travail de l'Ontario afin d'éliminer les obstacles à la syndicalisationen s’appuyant sur le travail effectué par le Comité d'experts du gouvernement fédéral sur les normes de travail modernes ainsi que sur l'examen portant sur l'évolution des milieux de travail en Ontario;
- Soutenir des bons emplois sécuritaires dans les métiers spécialisés par l'entremise d'investissements en immobilisation et infrastructure, ce qui inclut les domaines de l'électricité propre, le transport, les écoles et les hôpitaux;
- Introduire des politiques pour réduire l’écart salariale entre les sexes Financer la fonction publique de l’Ontario
- Financer la fonction publique de l’Ontario pour qu’elle soit capable de recruter et garder des travailleuses et travailleurs de calibre mondial.
